DG/CFDT/CFE-CGC/CGT/UNSA

DG : 

Pas plus d’information que celles annoncées lors du CSEC (19/03/2020). Hier, donc O. Andriés, a retracé l’historique et le contexte. Nous nous évertuons, à faire respecter les consignes sanitaires. Attention, toutes les consignes ne sont pas respectées par les salariés et les managers ne sont pas toujours là où il faudrait (au plus près des salariés).

Il faut impérativement assurer la continuité d’activité. Il faut une remontée du cash.

Mise en place de 4 « tours de contrôle » :

• Situation économique et sociale.
• Chaîne logistique interne / externe : 48 de nos fournisseurs sont fermés et 184 fournisseurs toujours ouverts : nous avons besoin d’eux et eux de nous.
• Cash in.
• Cash out, pas grand-chose ne sort mais on continue de dépenser beaucoup.

Activité partielle, nous n’avons pas toutes les réponses sur l’assiette de calcul, notamment :

• Pour les salarié forfait heures ? 
• 70 % du brut ?
• Primes intégrées ? tantôt oui tantôt non.

De ce fait, on fait des hypothèses dans tous les sens.

Peut-être une position politique au niveau groupe.

On est aussi toujours en attente des décrets et ordonnances, c’est toujours au sénat donc pas dispo avant mercredi de la semaine prochaine, cela ne nous permet de nous positionner clairement.

La tendance sera donnée dans les CSE semaine prochaine.

On pourrait peut-être panacher activité partielle et congé

Faut attendre fin de semaine prochaine, tout est coordonner au niveau groupe.

CGT : Attention, dans les convocations, CSE, CSEC, tous les élu-e-s ne disposent pas de boîte « nomade », cela pose un problème de circulation de l’information, des consultations. Il y a de ce fait deux catégories d’élu-e-s ceux qui ont l’info, ceux qui ne l’ont pas. 

DG : nous allons de suite informer les établissements de ce fait. Nous allons demander un double envoi :  adresse pro et adresse syndicale. 

CFDT : Pour notre fédération, les primes ne sont pas intégrées (analyse CFDT), on verra si vous proposez mieux. Dans la convention métallurgie : les forfaits jour sont payées à 100 % ? il faut donc réfléchir à faire une proposition de don de jour, etc…

DG : effectivement, dans la convention métallurgie, en cas de chômage partiel, les forfaits jour sont payés à 100 %, ça pose un problème vis-à-vis des autres salariés. Pour un bon nombre de salariés suivant le régime horaire (38/40), l’impact paye pourra être important. On pourrait panacher avec les congés, contraindre des RTT (mais certains n’en ont plus) imposer des jours CET, à une certaine date pour tout le monde pose. Ce qui fera donc de l’équité. Ça fait partie de la problématique à laquelle nous travaillons. 

CFDT / UNSA : on entend qu’il y aura une réquisition des masques pour les hôpitaux, est ce qu’il y en aura pour le personnel. Il y a aussi une différence entre les propos d’ O. Andriés et ce qui se dit sur les établissements.

DG : Comme vous, on entend que l’état pourra récupérer les masques pour les hôpitaux, c’est une préoccupation de santé nationale. On applique les recommandations des autorités sanitaires. Chez Safran Aircraft Engine, pour certains salariés c’est nécessaire, compte tenu des difficultés à garder la distance réglementaire dans le cadre de leur activité professionnelle (1 mètre) et pour d’autres salariés psychologiquement c’est rassurant. Nous n’aurons pas suffisamment de stock pour tenir des semaines. On en est là. On va tout faire pour que nos salariés aient un masque lundi.

UNSA : il faudrait que les managers expliquent aux salariés l’importance de la rentrée du cash.

DG : une communication est en cours pour les managers. On va renforcer les messages. 

CGT : pour nous, la préoccupation de tous, c’est comment cela se passe lundi ? quand seront informés les salariés ? qui vient ? qui télétravail ? qui est en chômage partiel ? 

DG : effectivement, on n’est pas au top. Sur les petits sites, les salariés sont à peu près tous informés.

Sur Villaroche et sur Corbeil c’est plus complexe.  On pense qu’on aura moins de salariés rappelés que prévu. 

CGC : sur les personnes qui font parties du PAC (Plan d’Activité Continue), des salariés s’interrogent sur leur venue (risques ?).

DG : à partir du moment où l’on respecte les consignes, il n’y a pas de risques plus important que d’aller faire ses courses. On ne demande pas aux salariés d’arrêter de vivre. 

CGT : la question n’est pas s’arrêter de vivre, mais d’arrêter de travailler ☺.

Pas de réponse…

DG : pour mars : aucun impact sur la paie puisque sur la paie de mars ce sont les éléments de février. C’est en avril qu’il y aura des répercussions. Il faut que le 8/04 tout soit réglé. 

Nombre de salariés infectés : 60 cas contacts ou contaminés. 

800 personnes dites fragiles à qui on a demandé de rester chez elle (télétravail ou dispense d’activité).

CGT : il faut être clair, qui viendra, qui ne viendra pas. Combien de jour. Il faut que les salariés sachent ce qu’ils font. Il semblerait que certains viendrait un jour, d’autre deux, ce serait à la carte suivant les besoins !

DG : Effectivement il y aura plusieurs cas : des salariés en chômage partiel pourront repasser en PAC, d’autre en télétravail 1 jour par semaine, etc… rien n’est défini, il pourra il avoir des changements de statut au jour le jour !

J’attire votre attention, on s’adapte. 

Lundi il y aura une présence renforcée de la ligne managériale.

UNSA / CFDT : on sera présent en nombre lundi, il nous faut une attestation pour nous déplacer !

DG : C’est en cours. 

CGC : faut-il prendre sa température avant de venir sur travailler ? ☺

DG : l’employeur ne peut pas imposer la prise de la température du site. Notre recommandation est de prendre sa température avant de venir travailler. 

Fin du phone call.

Prochain phone call : lundi 23 mars 13h30.

Prenez soin de vous et de vos proches.

Fraternellement,

Les DSC CGT SAFRAN AIRCRAFT ENGINES

Véronique MOREAU, Damien DEWEIRDER, Stéphane ECOUTIN